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导读: 小米集团10日发布公告称,截至2018年12月31日止年度,董事雷军所获的薪酬介乎1.5亿港元至150亿港元,而该等薪酬主要为于2018年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行636,596,190股B类普通股(经股份拆细后)以作为其对本公司所作贡献之回报。

小米集团10日发布公告称,截至2018年12月31日止年度,董事雷军所获的薪酬介乎1.5亿港元至150亿港元,而该等薪酬主要为于2018年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行636,596,190股B类普通股(经股份拆细后)以作为其对本公司所作贡献之回报。

公告称,截至本公告日期,相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。除股权薪酬外,于2018年本公司并无向雷军发放任何现金薪酬。在收到上述相关股份时,雷军便承诺将相关股份于扣除任何应付税项后全数捐赠用于公益用途。

雷军百亿薪酬谜底:全为股权 并未售出 承诺用于公益

据了解,在小米去年7月上市之前,小米公司于2018年4月份向雷军控制的Smarshifshifent Mobile Holding Limited发行了约6400万股B类普通股作为股权激励,占总股本比例大约2%,按当时估值计算接近99亿元。

业内人士认为,公司上市前,董事会对董事长和CEO进行股权激励,在全球很多互联网公司都是惯例。例如2014年京东上市前夕,董事会奖励刘强东4%的公司股权;而马云则拿到了阿里2%的股权激励。

对此,小米集团公关部总经理徐洁云通过微博表示,“是上市前董事会给予的2%股权的奖励,这是个业内惯例,比例在同业内看也不算高,且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。”

小米集团2018年度报告显示,小米2018年的薪酬总开支约为171.1亿元,2017年仅为40.5亿元,而2018年前五名最高薪酬员工的总酬金就达到了102.1亿元,占总薪酬近60%。截至2018年底,小米的员工数为16683名。

其中,薪酬最高的员工收入是在1.5亿港元(约人民币1.28亿元)至150亿港元(约人民币128亿元)之间,其余四人的薪酬在3000万港元至1亿港元之间,其中“薪酬最高人士”就是雷军。但这百亿薪酬中绝大部分是股权奖励,五人的实际工资加起来是939.8万元。

(作者:安迪)

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